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    中央16号文件实施以来,内蒙古自治区结合实际,不断完善机制,创新思路,强化措施,为提高大学生的思想政治素质,促进大学生的全面发展,做了大量艰苦细致的工作。具体可概括为“狠抓一个重点,带好一支队伍,突出一个特色,做到五个结合”。

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    “狠抓一个重点”就是抓好思想政治理论课和时事政策课建设,不断强化其主渠道作用。一是重视加强高等学校思想政治理论课学科建设。自治区重视设立马克思主义重点学科和思想政治理论重点课程,设立马克思主义理论体系、马克思主义中国化、中国近现代史和大学生思想政治教育研究等自治区科研课题,为加强自治区高校思想政治理论课建设提供了有力的学科支撑。目前自治区共有马克思主义理论博士授权点1个,一级学科硕士学位授权点2个,9个二级学科硕士学位授权点。

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  二是制定下发《关于进一步加强和改进高等学校思想政治理论课的实施意见》和《关于做好思想政治理论课新课程实施有关工作的通知》,对高校思想政治理论课课程安排、学时规定、教师培训、教材管理等方面提出了具体要求。三是不断加强思想政治理论课教师的全员培训,重点深化岗前培训、课程轮训、骨干教师研修和在职培训。鼓励教师在职攻读硕士、博士学历;鼓励教师参加外省和国家级的科研学术活动。

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  选派相关教师参加中共中央党校举办的哲学社会科学骨干教师培训班和中宣部、教育部联合举办的全国高校思想政治理论课骨干教师培训班。定期组织“内蒙古自治区高等学校哲学社会科学骨干教师研修班”。四是加大力度抓好时事政策课教育。以中宣部、教育部联合编写的《时事报告――大学生版》为主教材开展大学生思想政治时事政策课。从过去的订数不到一万册,到目前已经征订了六万多册。同时还邀请自治区省部级党政负责同志到高校作形势报告,收到了良好的效果。

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    “带好一支队伍”就是大力加强辅导员队伍建设,打造一支“留得住、用得上、干得好”的队伍。首先,按照上级有关部门要求,教育厅(高校工委)制定了系列配套文件,对辅导员的工作职责、选聘、配备、管理、培训、发展、待遇等问题制定了具体规定。充分发挥辅导员培训和研修基地作用,每年举办专职辅导员上岗培训班,设立专项培训资金和奖励资金,定期开展优秀辅导员评选活动,从制度、政策、资金等方面确保辅导员工作的稳步推进。其次,高校辅导员的选聘工作坚持科学设岗,严格选聘的原则。

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  各高校按照学生人数、专业结构、人才培养目标需要,本着有利于学生教育和管理的原则,尽量考虑辅导员专业特点、性别比例、学历层次、政治面貌等因素,科学设置专职辅导员工作岗位。学校紧密结合实际,不断创新选聘方法,努力把德才兼备、乐于奉献、潜心教书育人、热爱大学生思想政治教育事业的人员选聘到辅导员队伍中来。截至2009年9月,全区高校有近328700名在校大学生,配有辅导员1625名,其中研究生辅导员55名,专职辅导员1260名,一线专职辅导员695名,兼职辅导员612名,基本达到了1:200的设置要求。

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  再次,针对高校经费紧张、编制短缺、各项待遇不能有效落实等实际困难,各高校坚持专兼职辅导员相结合原则,将班主任、学团干部等从事学生日常管理的工作人员纳入到兼职辅导员队伍当中,内蒙古大学、内蒙古工业大学、内蒙古农业大学等高校选聘硕士学位免推生入学前担任两年专职辅导员,聘任本校在读二年级研究生担任本科生的兼职辅导员,各学校各院系自筹经费招聘具有相关经验人员从事本院系的兼职辅导员工作,灵活补充了部分兼职辅导员。

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  同时,把系统培训和规划发展作为加强思想政治教育工作队伍的重要抓手,要求各职能部门和高校分头、分层、分期、分批地安排和组织高校党政干部、共青团干部、思想政治理论课骨干教师、哲学社会科学骨干教师和辅导员进行培训。全区已基本确立了以国家级骨干示范培训为龙头,以自治区举办的专业化培训为重点,以学校举办的新任培训为主体的多层次、宽领域的辅导员培训规划体系。自治区通过制定《辅导员队伍考核及奖励办法》,将辅导员的工作量化,定期评比表彰思想政治教育工作先进集体和个人,推广一批先进典型。

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 今年9月份从全区评选的66名优秀辅导员中精选了5名辅导员在全区普通高校进行优秀辅导员先进事迹报告团巡讲,得到高校的普遍欢迎和赞誉,取得很好的效果。高校努力激活用人机制,拓宽辅导员出口,建立切实可行的辅导员流动制度和发展规划,加强辅导员的交流和提拔。内蒙古科技大学还制定了“二四六”和“三五八”的用人激励机制。将硕士研究生毕业从事辅导员工作二年考核优秀的晋升为副科级,连续四年工作考核优秀的晋升为正科级,连续六年考核优秀的晋升为副处级;本科毕业从事辅导员工作三年考核优秀的晋升为副科级,连续工作五年考核优秀的晋升为正科级,连续工作八年考核优秀的晋升为副处级。

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